بات تلگرام برای استخدام
برای یک موقعیت شغلی، دویست درخواست میرسد. نود تای آنها به شکلی نامناسباند که میشد با سه سوال از قبل فهمید. کار یک بات استخدام این است که پیش از آنکه چیزی بخوانید، همان سه سوال را بپرسد.
چرا این روش دقیقاً روی تلگرام جواب میدهد
در بخش بزرگی از دنیا، جستوجوی کار از قبل روی تلگرام انجام میشود. کانالهای موقعیت شغلی صدها هزار مشترک دارند، کاندیداها هر روز آنها را چک میکنند و یک پیام در چند دقیقه خوانده میشود نه در دو روزی که ایمیل طول میکشد. اگر در آن بازارها استخدام میکنید، ملاقات با کاندیداها آنجا یک ابتکار جدید نیست، همان جایی است که کاندیداها از قبل هستند.
سرعت بیشتر از آن چیزی که به نظر میرسد اهمیت دارد. برای موقعیتهای پرحجم، معمولاً جایگاه به کسی میرسد که اول پاسخ داده، نه کسی که فرآیند بهتری داشته.
فرم غربالگری
ترتیب اینجا برعکس یک فرم فروش است. در فروش، سوال ناخوشایند را برای آخر نگه میدارید تا افراد رها نکنند. در استخدام میخواهید کاندیداهای نامناسب رها کنند، و این کار را زود انجام دهند، پس سوالهای حذفی اول میآیند:
- برای کدام موقعیت درخواست میدهید؟ اگر چند موقعیت را همزمان اداره میکنید، این کار مرتبسازی دستی را از شما میگیرد.
- آیا واجد شرایط کار در اینجا هستید؟ بزرگترین منبع تلف شدن زمان در استخدامهای فرامرزی.
- کجا هستید و میتوانید حضوری کار کنید؟ دومین منبع بزرگ.
- چند سال سابقه در این نقش دارید؟ یک عدد، نه یک داستان.
- انتظار حقوق؟ بپرسید. هر دو طرف میدانند که همین نتیجه را تعیین میکند، و فهمیدنش در مرحله پیشنهاد شغلی برای همه دو هفته وقت تلف میکند.
- یک چیز که ساختهاید یا انجام دادهاید و با این نقش تناسب دارد. تنها سوال باز، و تنها سوالی که واقعاً میخوانید.
- تلفن یا ایمیل، تاییدشده، آخر از همه.
سپس فرم را با درخواست از آنها برای فرستادن رزومه بهصورت فایل در همان چت ببندید. رزومه در همان ریسهای مینشیند که پاسخهای آنها هستند، پس یک گفتوگو همهچیز درباره آن کاندیدا را نگه میدارد.
چرا نگهداشتن سوال باز ارزشش را دارد
شش تا از هفت سوال بالا فیلتر هستند، و فیلترها به شما نمیگویند چه کسی را استخدام کنید، فقط میگویند چه کسی را کنار بگذارید. سیگنال در سوال ششم است. کاندیدایی که دو جمله مشخص درباره چیزی که واقعاً انجام داده مینویسد، اغلب بیشتر از کسی با رزومه بلندتر شایسته مصاحبه است، و میتوانید پنجاه تا از این پاسخها را در زمانی که پنج رزومه میخوانید، بخوانید.
همچنین چیزی تولید میکند که میتوانید برای مدیر استخدام نقل کنید، که اغلب همان چیزی است که باعث تعیین وقت مصاحبه میشود.
استخر استعداد دارایی واقعی است
نود درصد تلاش در استخدام صرف یک موقعیت شغلی میشود و بعد دور ریخته میشود. هر کسی که درخواست داده و استخدام نشده ناپدید میشود، و در فصل بعدی برای موقعیتی تقریباً یکسان از صفر شروع میکنید.
هر متقاضی که از بات شما استفاده کرده حالا یک مشترک است. وقتی موقعیت مشابهی باز میشود، آن را اعلام میکنید و فوراً، رایگان، در برنامهای که آنها از قبل چک میکنند، به همه آنها میرسید. این یک کانال آماده است که بهعنوان اثر جانبی کاری که از قبل انجام میدادید ساخته شده، و برای یک آژانس این تفاوت بین پر کردن یک موقعیت در سه روز یا سه هفته است.
این را صادقانه و کمتعداد نگه دارید. یک اعلام برای هر موقعیت واقعاً مرتبط، هرگز یک خبرنامه. کاندیداها شغلی که مناسبشان نیست را میبخشند؛ سروصدا را نمیبخشند. پیامهای همگانی تلگرام به فاصله زمانی و محدودیتها میپردازد.
سوالهایی که کاندیداها همیشه میپرسند
پاسخهای کلیدواژهای بیشتر حجم پیامهای ورودی را حذف میکنند:
- "حقوق"، "دستمزد" و بهجای پرسیدن از شما، بازه آن را میگیرند.
- "دورکاری"، "ترکیبی"، "حضوری" برای نوع کار.
- "وضعیت"، "خبری شد"، "بهروزرسانی" با برنامه زمانی صادقانه شما، که رایجترین پیامی است که یک مسئول استخدام دریافت میکند و همان پیامی است که هیچکس وقت پاسخ دادن به آن را ندارد.
- "مصاحبه"، "فرآیند"، "مراحل" برای آنچه پس از درخواست اتفاق میافتد.
- "ویزا"، "جابهجایی"، "اسپانسری" اگر به موقعیتهای شما مربوط باشد.
فقط پاسخ وضعیت بهتنهایی ارزش ساختن بات را دارد. کاندیداها پیگیری میکنند چون نگراناند، و یک پاسخ روشن مثل "هر جمعه هفتگی بررسی میکنیم، در هر صورت خبرتان میکنیم" این پیگیریها را بهشدت کاهش میدهد.
نکتهای درباره دادههای کاندیدا
شما دادههای شخصی افرادی که برای کار درخواست میدهند را جمعآوری میکنید، پس حداقل لازم را جمع کنید و بتوانید بگویید با آنها چه میشود. در یک فرم غربالگری تاریخ تولد، وضعیت تاهل، عکس یا شماره هویتی نخواهید. هیچکدام از اینها به انتخاب فهرست کوتاه شما کمک نمیکند و همهشان یک تعهد ایجاد میکنند. در پیام خوشامدگویی بهروشنی بگویید تا چه مدت درخواستها را نگه میدارید و اینکه از آنها برای تماس با افراد درباره موقعیتهای مشابه استفاده میکنید، که همین موضوع اعلام استخر استعداد را هم مشروع میکند.
چه چیزی را باید اندازهگیری کرد
- درخواستهای تکمیلشده تقسیم بر شروعشده. اگر پایین است، ممکن است سوالهای حذفی شما افرادی را که میخواستید هم کنار بگذارند.
- سهم درخواستهای مناسب از کل. عددی که فرم غربالگری برای بهبود آن وجود دارد.
- زمان از درخواست تا اولین پاسخ. در بازارهای سریع، این تمام بازی است.
- استخدامهای حاصل از استخر استعداد بهجای یک آگهی جدید. معیار اینکه آیا فهرست کار میکند.
سوالات متداول
آیا کاندیداها میتوانند رزومه بفرستند؟
بله، بهصورت یک فایل در چت پس از سوالها، تا پاسخها و رزومهشان در همان ریسه بمانند.
درخواستها به کجا میروند؟
به داشبورد، قابل خواندن و خروجیگیری، با پاسخها و رزومه هر کاندیدا در یک ریسه. اگر یک سیستم پیگیری متقاضیان دارید، بات آن را تغذیه میکند.
چرا تلگرام بهجای ایمیل؟
چون در بازارهایی که تلگراممحورند، همان جایی است که کاندیداها از قبل دنبال کار میگردند، و پاسخها در چند دقیقه میرسند نه چند روز.
با درخواستهای نامناسب چطور برخورد کنم؟
اول سوالهای حذفی، تا در سه خط واضح باشند. پاسخ خودش یک پیام از طرف شماست، و همین است که از اعتبار شما محافظت میکند.
صد متقاضی بعدی را با سه سوال غربال کنید
فرمهای غربالگری با اعلان فوری و خروجیگیری، اعلام موقعیتهای شغلی به استخر استعداد شما، پاسخ کلیدواژهای برای حقوق و وضعیت. بدون کدنویسی، بدون سرور.
بات خود را رایگان بسازیدادامه مطلب
- جذب سرنخ با بات تلگرام، مکانیک فرم
- پیامهای همگانی تلگرام، رسیدن به استخر استعداد
- بهترین شیوههای امنیتی بات تلگرام، مدیریت دادههای شخصی
- بات در برابر کانال در برابر گروه، جای فهرست موقعیتهای شغلی کجاست