بوت تيليجرام للتوظيف

لماذا ينجح هذا في تيليجرام تحديدًا

في جزء كبير من العالم، البحث عن عمل يحدث بالفعل على تيليجرام. قنوات الوظائف الشاغرة لديها مئات الآلاف من المشتركين، ويتحقق منها المرشحون يوميًا، وتُقرأ الرسالة خلال دقائق بدلًا من اليومين اللذين يستغرقهما البريد الإلكتروني. إذا كنت توظف في تلك الأسواق، فإن لقاء المرشحين هناك ليس أمرًا جديدًا، بل هو المكان الذي يتواجدون فيه بالفعل.

السرعة أهم مما تبدو عليه. بالنسبة للوظائف عالية الحجم، تذهب الوظيفة عادة إلى من رد أولًا، وليس إلى من كان لديه عملية أفضل.

نموذج الفرز

الترتيب هنا هو عكس نموذج المبيعات. في المبيعات، تترك السؤال المزعج للنهاية حتى لا ينصرف الناس. أما في التوظيف، فأنت تريد أن ينصرف غير المناسبين، وأن يحدث ذلك مبكرًا، لذا تأتي أسئلة الاستبعاد أولًا:

1. لأي وظيفة تتقدم؟ إذا كنت تدير عدة وظائف في آن واحد، فهذا يوفر عليك فرزها يدويًا.
2. هل أنت مؤهل للعمل هنا؟ أكبر مصدر منفرد لضياع الوقت في التوظيف عبر الحدود.
3. أين تقيم، وهل يمكنك العمل في الموقع؟ ثاني أكبر مصدر.
4. كم سنة من الخبرة في هذا الدور؟ رقم، وليس قصة.
5. توقعات الراتب؟ اسأل عنها. كلا الطرفين يعرف أنها تحدد النتيجة، ومعرفتها في مرحلة العرض تُضيع أسبوعين على الجميع.
6. شيء واحد قمت ببنائه أو فعلته يناسب هذا الدور. السؤال المفتوح الوحيد، والذي ستقرؤه بالفعل.
7. الهاتف أو البريد الإلكتروني، بعد التحقق منه، في النهاية.

بعد ذلك، أغلق النموذج بأن تطلب منهم إرسال السيرة الذاتية إلى المحادثة كملف. تقع في نفس السلسلة التي تحتوي على إجاباتهم، بحيث تحتوي محادثة واحدة على كل ما يخص ذلك المرشح.

لماذا يستحق الحفاظ على السؤال المفتوح

ستة من الأسئلة السبعة أعلاه هي عوامل تصفية، وعوامل التصفية لا تخبرك من توظف، بل فقط من تستبعد. الإشارة موجودة في السؤال السادس. المرشح الذي يكتب جملتين محددتين عن شيء فعله بالفعل يستحق مقابلة أكثر في الغالب من مرشح لديه سيرة ذاتية أطول، ويمكنك قراءة خمسين من تلك الإجابات في الوقت الذي يستغرقه قراءة خمس سير ذاتية.

كما ينتج عنه شيء يمكنك اقتباسه لمدير التوظيف، وهو غالبًا ما يجعل تحديد موعد المقابلة ممكنًا.

مجموعة المواهب هي الأصل الحقيقي

تسعون بالمئة من جهد التوظيف يُنفق على وظيفة واحدة ثم يُهدر بعد ذلك. كل من تقدم ولم يُوظَّف يختفي، وفي الربع القادم تبدأ من الصفر لوظيفة مماثلة تقريبًا.

كل متقدم استخدم بوتك أصبح الآن مشتركًا. عند فتح وظيفة مشابهة، تعلن عنها وتصل إلى جميعهم فورًا، مجانًا، في تطبيق يتحققون منه بالفعل. هذه قناة توظيف جاهزة تنشأ كأثر جانبي لعمل كنت تقوم به بالفعل، وبالنسبة لوكالة، هذا هو الفرق بين شغل وظيفة في ثلاثة أيام أو ثلاثة أسابيع.

حافظ على صدقها وندرتها. إعلان واحد لكل وظيفة ذات صلة حقيقية، وليس نشرة إخبارية أبدًا. يغفر المرشحون وظيفة لا تناسبهم؛ لكنهم لا يغفرون الإزعاج. الرسائل الجماعية في تيليجرام يتناول وتيرة الإرسال وحدوده.

أسئلة يطرحها المرشحون دائمًا

الردود على الكلمات المفتاحية تزيل معظم حجم الرسائل الواردة:

• "راتب"، "أجر" فيحصلون على النطاق بدلًا من سؤالك.
• "عن بُعد"، "هجين"، "مكتب" لنظام العمل.
• "الحالة"، "هل هناك رد"، "تحديث" مع جدولك الزمني الصادق، وهي الرسالة الأكثر شيوعًا التي يتلقاها القائم على التوظيف والتي لا يجد أحد وقتًا للرد عليها.
• "مقابلة"، "عملية"، "مراحل" لما يحدث بعد التقديم.
• "تأشيرة"، "انتقال"، "كفالة" إن كان ذلك مرتبطًا بوظائفك.

رد الحالة وحده يستحق بناء البوت من أجله. يلاحق المرشحون لأنهم قلقون، ورد واضح مثل "نراجع الطلبات أسبوعيًا كل جمعة، وستحصل على رد بأي حال" يقلل من هذه الملاحقة بشكل كبير.

ملاحظة حول بيانات المرشحين

أنت تجمع بيانات شخصية عن أشخاص يتقدمون لوظيفة، لذا اجمع الحد الأدنى وكن قادرًا على قول ما يحدث لها. لا تطلب تاريخ الميلاد، أو الحالة الاجتماعية، أو الصور، أو أرقام الهوية في نموذج الفرز. لا شيء من ذلك يساعدك على إعداد القائمة المختصرة وكله يخلق التزامًا. اذكر بوضوح في رسالة الترحيب المدة التي تحتفظ فيها بالطلبات وأنك تستخدمها للتواصل مع الأشخاص بشأن وظائف مشابهة، وهو أيضًا ما يجعل إعلان مجموعة المواهب مشروعًا.

ما الذي تقيسه

• الطلبات المكتملة مقسومة على الطلبات المبدوءة. إذا كانت منخفضة، فقد تكون أسئلة الاستبعاد لديك تستبعد أشخاصًا كنت تريدهم.
• الطلبات المناسبة كنسبة من الإجمالي. الرقم الذي يهدف نموذج الفرز إلى تحسينه.
• الوقت من التقديم حتى أول رد. في الأسواق السريعة، هذا هو كل شيء.
• التوظيفات المصدرها مجموعة المواهب بدلًا من إعلان جديد. مقياس ما إذا كانت القائمة تعمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للمرشحين إرسال سيرة ذاتية؟

نعم، كملف في المحادثة بعد الأسئلة، بحيث تبقى إجاباتهم وسيرهم الذاتية في نفس السلسلة.

أين تنتهي طلبات التقديم؟

في لوحة التحكم، قابلة للقراءة والتصدير، مع إجابات كل مرشح وسيرته الذاتية في سلسلة واحدة. إذا كنت تستخدم نظام تتبع للمتقدمين، فإن البوت يغذيه.

لماذا تيليجرام بدلًا من البريد الإلكتروني؟

لأنه في الأسواق التي يكون فيها تيليجرام الأولوية، هذا هو المكان الذي يبحث فيه المرشحون بالفعل عن عمل، وتصل الردود خلال دقائق بدلًا من أيام.

كيف أتعامل مع الطلبات غير المناسبة؟

أسئلة الاستبعاد أولًا، لتكون واضحة في ثلاثة سطور. الرد رسالة منك أنت، وهذا ما يحمي سمعتك.

تابع القراءة

• بوت تيليجرام لجذب العملاء المحتملين، آلية النموذج
• الرسائل الجماعية في تيليجرام، الوصول إلى مجموعة المواهب
• أفضل ممارسات أمان بوت تيليجرام، التعامل مع البيانات الشخصية
• بوت مقابل قناة مقابل مجموعة، أين مكان قائمة الوظائف